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点击图片查看原图1、组织规划
在人力资源系统使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企组织规划功能支持单位合并、划转，满足企业未来发展。不限层级构建集团型组织架构，支持组织合并、划转、封存，并记录单位变动历史。
2、员工自助
员工可查阅自身信息，如本人档案、工资、考勤、合同等信息，可在线申请加班、请假、公出、调休等考勤业务流程。通过流程待办、预警链接紧急处理日常业务。
3、招聘管理
每个企业在发展过程中需要大量的人才，招聘管理系统可以多简历获取渠道，批量解析和筛选，还能提供编制查询，列出各岗位超编和缺编人数，为招聘需求提供依据，为企业建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。
4、人事管理
人事管理功能可以灵活自定义表单、流程，提供员工入职、转正、调配、晋升、离职等业务流程处理。有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息。 提供抄送和提醒功能，提供业务流程监管功能，可以启动任一节点或重新指派审批人等。
5、合同管理
合同管理提供合同分类管理，如劳动合同、劳务合同、培训协议等。通过合同模板可以批量的生成电子合同并线上签署，简化合同的签订及存档流程，并支持合同到期提醒。
6、考勤管理
考勤管理系统可与考勤机、门禁、闸机、企业、钉钉对接等设备对接，获取打卡数据。还能根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。
7、绩效管理
绩效管理系统支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）；绩效考核结果后可以被引入工资核算绩效工资。
8、薪酬税率管理
薪酬税率管理功能可以一键核算税率、费用、工资，快捷准确，大大提高企业工作效率，并且员工可自助查询工资。
顺通中小型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。